ニュージーランドからオーストラリアへ：業界収益が過去最高に達し、オーストラリアの鉱山の仕事を享受するニュージーランド人

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ウィリアム・ロス、ジェリー・マーク、リー・アーサー、ラーナ・ピークマンはオーストラリアの鉱山で働いています。 写真/提供。

昨年、オーストラリアの鉱業収入は記録的な水準に達し、4,610億豪ドル（4,968億ドル）に達しました。これは、溝を越えて儲かる仕事の機会を掴んでいるニュージーランド人にとって朗報となっています。 カルメン・ホールは、タスマン川を横断するフライイン・フライアウトの手配ですでに大金を稼いでいる人々や、現在の給与の2倍にあたる年間18万ドルを提示されてニュージーランドを去ろうとしている鉱山労働者と話をする。

「愛する人生を生き、自分の生きる人生を愛せよ」がジェリー・マークのモットーです。

幼稚園の先生は、25年間の結婚生活に別れた後、2017年に故郷ファカタネを去りました。

それ以来、彼女は教室を辞めて、西オーストラリア州の鉱山でダンプトラックを運転するようになりました。 この引っ越しは彼女の人生で「最も恐ろしいこと」だった。

友人が彼女にフライイン・フライアウト（FIFO）の機会について教えてくれた。彼女は過去 5 年間、清掃員、貿易助手、バスの運転手として働き、その後トラックの運転手に転向した。

「私は独立した独身女性としてすばらしい生活を送るのに十分なお金を稼いだ。2年前に初めて家を建てて、今は投資用不動産を検討している。ホールデン・ユートには現金で支払い、すべてを所有している」私の家ではクレジットカードを持っていないので、すべて現金で支払います。」

彼女は年間 4 回のボーナスで 14 万ドルを稼ぎ、会社の健康保険に加入し、15 日間働いて 13 日間休みました。

「5週間の有給休暇があるので、年間5か月間働いています。」

マーク氏は、人々は鉱山で働くために規律を保つ必要があると語った。

「鉱山でうめき声をあげる人はたくさんいますが、私にとってそれはすべてライフスタイルです。仕事中（1日12.5時間）、午前4時に起きてシャワーを浴び、午前5時までにバスでベビーベッド（昼食）を作り、出発前に運転します。 「部屋に戻ったらすぐにジムに行って夕食を食べて、遅くても午後8時半までには就寝します。現場ではお酒は飲みません。」

30年以上の経験を持つあるキウイの鉱山労働者は匿名を希望したが、ベイ・オブ・プレンティ・タイムズ・ウィークエンドに対し、来月中にオーストラリアに移住して役割を担うつもりだと語った。

彼の見解では、労働条件と給与はタスマン全域の方が良かったという。 同氏の試算では、給与は倍の年間18万ドルとなり、さらに増える可能性もあるという。

2 週間オン、2 週間オフの勤務体制で飛行機に乗って仕事をしている間、宿泊費、交通費、食事代を支払う必要がないのは大きな魅力でした。

「オーストラリアではもっと稼がなければならないお金があるのに、それが追いつかないので、2週間の休暇をとって帰国するつもりです。」

同氏は、同僚の一部を含む他の多くのニュージーランド鉱山労働者がすでに退職したと述べた。

ロトルア出身のリー・アーサーさんは、鉱山の地下でトラックを運転する仕事で、一週間働いて一週間休み、パースから飛行機で向かう仕事で 15 万 5,000 ドルを稼いでいます。

元簿記担当者は当初、残業とシャットダウンのメンテナンスを 7 週間続けて 1 回だけやり始めました。 アーサーは 2008 年に溝を渡ってから、過去 5 年間、現在の仕事に就いていました。

「私は感謝の気持ちを大切にするタイプの人間です。金銭面は素晴らしいですが、素晴らしい人々と一緒に仕事ができるので、お金はボーナスです。私たちは皆、ただ仲良くしているだけで、ピエロの集団のようなものです。本当にお互いに気を付けてください。

「たくさんのチャンスを与えてもらいました。」

4 人の子供の母親と 9 人の子供の祖母も、地下の電気技師向けに統合ツール キャリアを操作し、息子と一緒に働くようになりました。

アーサーは自分の家と投資用不動産を持っており、別の土地のために貯蓄していました。

「ここでの私の唯一の欠点は、流暢だったマオリ語のティカンガを少し失ったような気がすることです。今では多くの言語を失いましたが、それはまだ私の心の中にあります。私は自分のルーツを忘れていません。それを子供たちに教え込んでいます。」

オポティキのウィリアム・ロスさんは、2018年にニュージーランドを離れたとき、ホスピタリティ業界で成功したキャリアを築いたにもかかわらず、最初からやり直さなければならなかった。

彼は厨房の手からピルバラの鉱山の村長に転身し、6桁の収入を得ていた。

現在、彼は約 90 人のスタッフと 10 人の部門長を直属の部下として管理しています。

「私は宿泊施設、ジムやプールなどのウェルネスエリア、ケータリング、倉庫に関わるすべてのサービスを管理しています。これは非常に大きな責任です...私の村には902の部屋があります。」

ロスさんは、自分は貧しい家庭から生まれ、家族が学費を払えなかったときのことを思い出したと語った。

「私は祖父母に買い取られたので、決して華やかではありませんでした。」

彼はニュージーランドで 58,000 ドル稼いでいたので、「自分は本当に頑張っているし、とてもうまくやっている」と思っていました。

彼の現在の仕事は彼の人生を変えました。

「外には大きくて悪い世界があることはすでに知っていました…旅行する手段がありませんでしたが、今ならそれができます。バリ島への小さな旅行を計画したり、次の休みに友達にこう言うこともできます。シンガポールに行きましょう。

「チャンスはここにある、だから人々は私が1年だけ続けるつもりだと言って、その後店を構えるのです。」

ベイ・オブ・プレンティ出身のアイザック・ザイニーさんは、「良いライフスタイルを送り、家賃を払い、貯蓄するのが大変だった」という理由で、現在妻となっているレベッカさんとともに2014年にパースに移住した。

彼は鉱山で数年間働き、そのおかげで家を購入し、旅行をし、結婚式の費用を支払うことができましたが、彼自身も認めるように、それは大変でした。

「ここでは誰にでも向いているわけではありませんし、特に週に何千ドルも稼いでいる場合には、パーティーライフスタイルにのめり込むのは非常に簡単です。夢を追い求めて、尻尾を立てて家に逃げる人がたくさんいるのを見てきました。彼らの足。

「良い人生ではありますが、楽な人生ではありませんし、友人や家族からも何マイルも離れています。飛行機から降りてすぐに高収入の仕事に就くことができるという誤解がよくあります。」

しかし、人々が困難な移植を喜んで行うのであれば、チャンスは存在します。

「ニュージーランドに住んでいたときと比べて、ここに到達するまでに10倍努力したと思います。」

アイザックさんはパースで大規模なプロジェクトの足場職人として働いており、レベッカさんは幼児教師として働いており、残業の量にもよりますが、二人の収入を合わせると約20万ドルから22万ドルでした。

「故郷にいる私の友人や家族の多くは、素敵な車やおもちゃなどを見て、さわやかで簡単だと思っていますが、実際にはそんなことはありません。でも、それだけの価値はあるので、私は何も変えるつもりはありません。」

オークランド在住のラーナ・ピークマンさんは、4 年前にユニテックでスポーツの学士号を取得し、そのままパースへ向かいました。

彼は、カルグーリーから南に約 1 時間のところにある新しいリチウム鉱山の建設を支援するフライイン フライアウト クレーンのオペレーターとして働いています。 鉱業への参入は、10 年間この業界に携わっていた父親の影響でした。

「彼はいつも私たち全員に、『君たち、ここが気に入るからここに来なさい』と言い続けていました。私は休暇中にそこをチェックするために行って、なんとか鉱山に入ることができましたが、決して振り返ることはありませんでした。私は給料で生活していました-ニュージーランドでの給料日までに。」

3週間働いて1週間休むだけで年間15万ドルを稼ぐことができ、「お金のことをあまり心配しなくて済むという点で、私の人生は変わりました」。

彼は 1 日 10.5 時間働いていました。「しかし、つるはしで炭鉱を掘っているようなものではありません。糸を作るために休憩時間はあります。」

36歳の彼は、今年後半にその貯蓄を使ってパースに家を購入する予定だった。 キウイのいとこであるジェシー・ラメカさんも鉱山で働いていました。

「目標は、離れて働いて確実にお金を稼ぐことだと思います。長期的には、特に若い家族がいる場合には、大きな負担がかかるので、それが最善とは言えません。私は教師の学位取得を検討していますが、それは私がお金を稼いだ後のことです。」

ペレンティ鉱山ブランドおよびコミュニケーション担当シニアマネージャーのエイドリアン・ファース氏は、この世界的企業には、鉱山現場の運営業務、メンテナンス、見習い研修から、マネージャーのトラック運転手、会計士、電気技師、大型整備士、エンジニアに至るまで、事業全体にわたって多くの機会があると述べた。 。

鉱山現場へのフライイン、フライアウト、またはオフィスベースで働く機会がありました。 世界中で、3,000 人の直接契約採掘従業員を含む 9,000 人以上のスタッフを抱えていました。

同氏は、福利厚生には、実地訓練、キャリアアップのための明確な道筋、国際的な機会と出向、部門を越えた機会、小売、旅行、ホテルの割引、給与パッケージのオプション、競争力のある料金、健康保険の割引、有給の育児休暇、そして紹介ボーナス。

「文化に関しては、私たちが重点を置いているのは、従業員と私たちが一緒に働く人々の安全を守りながら、強力で多様性があり、包括的で活気に満ちた労働力を構築することです。私たちは、多様性と包括性がイノベーションを促進し、当社のビジネスを強化すると信じており、従業員の貢献を高く評価しています」作る。"

「当社にはオーストラリアのグループで多数のニュージーランド人が働いており、彼らは当社の重要な労働力の一部です。」

オセアナゴールドのシニアコミュニケーションアドバイザーであるキット・ウィルソン氏は、海外の鉱山で働くために退職したスタッフがいるが、ニュージーランドの事業所には海外からの人々も働きに来ていることを認めた。

「海外に出て行ったスタッフは、数年後に豊富な経験を携えて戻ってくることがよくあります。給与面では一部の海外事業と競合できないかもしれませんが、ニュージーランドのライフスタイルは重要であることが証明されています」アトラクション。

「ワイヒのような、勤務後に家族のいる家に帰れる鉱山や、退社後30分もサーフィンできる鉱山は世界でもほとんどありません。」

東オタゴのワイヒ鉱山とマクラエスの間には、約 1,000 人のスタッフと 250 人の請負業者が働いていました。

オセアナゴールドは、他の雇用主と同じ労働市場の課題に直面していました。

「当社は常に熟練したスタッフを探しており、世界市場で競争しています。」

ウィルソン氏は、マクラエス氏とワイヒ氏にはプロジェクトが計画されており、両者とも35年以上続いてきた各作戦の寿命を延ばすために積極的に取り組んでいると述べた。

オーストラリア統計局のデータによると、2022年12月四半期には約21万6,400人が鉱業で働いており、2022年9月時点では21万2,500人でした。

フレイザー研究所の2022年の鉱山企業年次調査によると、オーストラリアは3つの州を擁し世界の主要な鉱山管轄区域であり、西オーストラリア州が第2位、ノーザンテリトリーが第6位、南オーストラリア州が第8位となった。

オーストラリア鉱物評議会のタニア・コンスタブル最高経営責任者（CEO）は2月の声明で、鉱業が引き続き雇用、経済、必須サービスへの政府支出を支えていると述べた。

「2022年には過去最高となる4,610億豪ドル（4,968億ドル）となり、2021年に樹立した過去最高記録から31％増加し、オーストラリア資源に対する世界的な需要が引き続き経済活動を下支えしている。」

Seek Australia によると、鉱業、資源、エネルギー分野の求人数は 2 月までの 1 年間で 4.4% 増加しました。 金曜日、同社のウェブサイトには5,635件の鉱山関連の求人が掲載されていた。

Seek NZカントリーマネージャーのロブ・クラーク氏は、オーストラリアにはより大きなチャンスがあると語った。 生活費が高く、賃金の上昇が一般的にインフレに遅れているなど、経済が不安定な時代に、多くのニュージーランド人は自分たちの状況を改善する方法を模索していました。

求人広告当たりの応募数も増加傾向にあったが、ニュージーランドほどには戻っていない。

「したがって、市場は引き続き逼迫しているが、候補者の活動が増加する健全な兆候が見られる。」

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